Din varukorg är tom
Sök titel
Kategorier
- - Affärsjuridik
- - Arbetsrätt
- - Deckare
- - Entreprenadrätt
- - EU och EG-rätt
- - Facklitteratur
- - Familjerätt
- - Fastighetsrätt
- - Folkrätt och internationell rätt
- - Försäkringsrätt
- - Hälso- och sjukvårdsrätt
- - Immaterialrätt
- - Invandrarrätt
- - IT-rätt
- - Konkurrensrätt
- - Konkurs- och obeståndsrätt
- - Marknadsrätt
- - Miljörätt
- - Offentlig rätt
- - Offentlig upphandling
- - Processrätt
- - Redovisning och Finansiering
- - Referensverk
- - Sjö- och transporträtt
- - Skadeståndsrätt
- - Skatterätt
- - Skiljemannarätt
- - Socialrätt
- - Straffrätt
- - Övrigt
Sökguide
Sök litteratur.
Om du inte vet vad boken heter men vill söka på innehållet då skriver du det i Fritext rutan, t ex Anställnings- skyddslagen, då får du upp alternativ på böcker som innehåller de ordet.
Om du bara vill söka på böcker inom ett visst rättsområde så trycker du på listan under rubriken Rättsområden. Sedan väljer ni ett rättsområde och klickar sedan på Sök.
För att söka fram en bok som du kan titeln på så klickar du på Utökad sök, där kan du skriva bokens titel, författare, utgivningsår, förlag samt ISBN nummer.
Ser fram emot Er beställning.
Beskrivning
Arbetsrätt
Lönediskriminering
Författare: Susanne Fransson
Förlag: IUSTUS
Antal sidor: 530
Utgivningsår: 2001
ISBN:
917678455-X
Lika lön för lika och likvärdigt arbete? EG-domstolen har i ett stort antal mål tolkat principen om lika lön, artikel 141 i EG-fördraget. Argumentationen präglas av frågan om kvinnors och mäns arbetsuppgifter över huvud taget är jämförbara. EG-domstolens tolkning av begreppet indirekt diskriminering har gjort frågan om lönediskriminering till en avvägningsnorm, där de nationella domstolarnas prövning kan leda till att särbehandlingen av kvinnor legitimeras rättsligt. Det finns en skillnad mellann EG-domstolens tolkning av likalöneprincipen och arbetsdomstolens tolkningar i de svenska lönediskrimineringsmålen. Utformningen av jämställdhetslagens 18? leder till att frågan om kön osynliggörs i den nationella domstolsprocessen. Genom att inte skilja mellan begreppen direkt och indirekt diskriminering görs löneskillnaderna ursäktliga och låga krav ställs på arbetsgivarens motbevisning. Arbetsdomstolen är bunden av äldre förarbeten och ser EG-domstolens rättspraxis som vägledande uttalanden.Det kollektiva förhandlings- och avtalssystemets normer präglar arbetsdomstolens juridiska argumentation. Konflikten mellan lagstiftningen och kollektivavtalssystemet visas i analysen av Barnmorskemålet, AD 1996 nr 41. Grunden för arbetsdomstolens argumentation är konsekvensorienterad och när artskilda arbeten jämförs är beviskraven höga. Resultatet blir att systemet och löneskillnaderna består. Stabiliteten på arbetsmarknaden bevaras och det oförutsägbara ? i form av nya värderingar av kvinnorsoch mäns arbete ? befattar sig domstolarna inte med.
Pris: 635 kr (exkl. moms)
Varukorg
Litteraturintervjuer
I samarbete med Dagens Juridik
Personuppgiftslagen
Personuppgiftslagen lättades upp den första januari 2007, bland annat för den som hanterar löpande text och ljud och bild. Detta efter förslag av Sören Öman som skrivit kommentaren tillsammans med Hans-Olof Lindblom, chefsjurist på Datainspektionen. Öman själv är vice ordförande i Arbetsdomstolen och föreståndare för Stockholm Centre for Commercial Law vid Stockholms universitet.
Bevisrätt B: Bevisbörda och beviskrav
Snart kommer Roberth Nordhs sjunde bok i serien Praktisk process ut.
Ekoåklagare utnyttjar redan möjligheterna
Sigurd Elofsson, specialist inom redovisning och revision hos PwC samt en av författarna till Bokföringsbrott och bokföringslagen, har flera råd att ge bokföringsskyldiga, försvarare, revisorer och redovisare. Men till ekoåklagare har han inga råd att ge.