Din varukorg är tom
Sök titel
Kategorier
- - Affärsjuridik
- - Arbetsrätt
- - Deckare
- - Entreprenadrätt
- - EU och EG-rätt
- - Facklitteratur
- - Familjerätt
- - Fastighetsrätt
- - Folkrätt och internationell rätt
- - Försäkringsrätt
- - Hälso- och sjukvårdsrätt
- - Immaterialrätt
- - Invandrarrätt
- - IT-rätt
- - Konkurrensrätt
- - Konkurs- och obeståndsrätt
- - Marknadsrätt
- - Miljörätt
- - Offentlig rätt
- - Offentlig upphandling
- - Processrätt
- - Redovisning och Finansiering
- - Referensverk
- - Sjö- och transporträtt
- - Skadeståndsrätt
- - Skatterätt
- - Skiljemannarätt
- - Socialrätt
- - Straffrätt
- - Övrigt
Sökguide
Sök litteratur.
Om du inte vet vad boken heter men vill söka på innehållet då skriver du det i Fritext rutan, t ex Anställnings- skyddslagen, då får du upp alternativ på böcker som innehåller de ordet.
Om du bara vill söka på böcker inom ett visst rättsområde så trycker du på listan under rubriken Rättsområden. Sedan väljer ni ett rättsområde och klickar sedan på Sök.
För att söka fram en bok som du kan titeln på så klickar du på Utökad sök, där kan du skriva bokens titel, författare, utgivningsår, förlag samt ISBN nummer.
Ser fram emot Er beställning.
Beskrivning
Arbetsrätt
Diskriminering i arbetslivet 2u
Författare: Tommy Iseskog
Förlag: Thomson Fakta AB
Antal sidor: 156
Utgivningsår: 2003
ISBN:
917670230-0
Diskriminering i arbetslivet 2u Diskriminering i arbetslivet kan förekomma av många olika skäl. Jämställdhetslagen reglerar förbud mot könsdiskriminering. I tre andra lagar regleras förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, reli gion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Dessa lagar, som har kommit att kallas diskrimineringslagarna, reglerar bl.a. - förbud mot direkt diskriminering - förbud mot indirekt diskriminering - krav på arbetsgivare att utreda och i förekommande fall åtgärda trakasserier - aktiva åtgärder för etnisk mångfald I denna andra upplaga av Diskriminering i arbetslivet har innehållet anpassats till två EU-direktiv, som påverkat diskrimineringslagarna. Det betyde r dels att flera viktiga uttryck i lagtexten har ändrats, dels att vissa regler har fått nytt innehåll. Det sistnämnda gäller bl.a. ett utvidgat ansvar för arbetsgivare beträffande inhyrd personal. Vidare har de undantag som finns vad gäller förbu det mot direkt diskriminering ändrats och givits en restriktivare innebörd.
Pris: 289 kr (exkl. moms)
Varukorg
Litteraturintervjuer
I samarbete med Dagens Juridik
Personuppgiftslagen
Personuppgiftslagen lättades upp den första januari 2007, bland annat för den som hanterar löpande text och ljud och bild. Detta efter förslag av Sören Öman som skrivit kommentaren tillsammans med Hans-Olof Lindblom, chefsjurist på Datainspektionen. Öman själv är vice ordförande i Arbetsdomstolen och föreståndare för Stockholm Centre for Commercial Law vid Stockholms universitet.
Bevisrätt B: Bevisbörda och beviskrav
Snart kommer Roberth Nordhs sjunde bok i serien Praktisk process ut.
Ekoåklagare utnyttjar redan möjligheterna
Sigurd Elofsson, specialist inom redovisning och revision hos PwC samt en av författarna till Bokföringsbrott och bokföringslagen, har flera råd att ge bokföringsskyldiga, försvarare, revisorer och redovisare. Men till ekoåklagare har han inga råd att ge.