Diskrimineringslagen

Sju lagar har blivit en. Sedan den 1 januari 2009 gäller en ny sammanhållen och gemensam diskrimineringslag för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Lagens syfte är att motverka diskriminering och främja likabehandling oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Det finns flera nyheter och ändringar jämfört med tidigare lagstiftning, t.ex. skydd mot diskriminering av personer med ”könsöverskridande identitet eller uttryck” (s.k. transpersoner) och skydd mot diskriminering på grund av ålder. Lagen gäller också inom fler samhällsområden än tidigare. Följande områden omfattas:
Arbetslivet * Utbildning * Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och privat arbetsförmedling * Start eller bedrivande av näringsverksamhet och yrkesbehörighet * Medlemskap i vissa organisationer, t.ex. fackföreningar * Hälso- och sjukvården och socialtjänsten * Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och studiestöd * Värnplikt och civilplikt * Offentliganställdas kontakter med allmänheten.

Håkan Gabinus Göransson är docent i civilrätt vid Stockholms universitet. Han är numera verksam som läromedelsförfattare och arbetsrättskonsult, bl.a. i samarbete med Advance Advokatbyrå.
Stefan Flemström är advokat och innehavare av Advance Advokatbyrå och arbetar huvudsakligen med arbetsrätt. Han undervisar även i ämnet, bl.a. vid Stockholms Universitet.
Martina Slorach är jur. kand. och verksam vid Advance Advokatbyrå. Hon arbetar till största delen med arbetsrättsliga frågor.

Pris: 360 kr (exkl. moms)