Arbetsrätt

Arbetsrättslagstiftningens närmast explosionsartade utveckling under nittonhundratalets tre sista decennier har förskjutit men inte på något avgörande sätt förändrat de utgångspunkter som slogs fast genom Decemberkompromissen mellan LO och SAF 1906. Då fastslogs att arbetsgivaren i kraft av de s k ? 32-rättigheterna har makten över anställningars ingående och upphörande samt rätten att fritt ledaoch fördela arbetet. Med utgångspunkt i dessa arbetsgivarprerogativ framställs arbetsrätten i detta aarbete som begränsningar i arbetsgivarens friheter. Ett sådant funktionellt arbetsgivarperspektiv har visat sig göra arbetsrätten mer överskådlig och överbryggar dessutom den stundom konstlade uppdelningen mellan enskild och kollektiv arbetsrätt. Boken spänner över större delen av den civilrättsligaarbetsrättsliga regleringen om än vissa delar behandlas mer översiktligt. Tonvikten ligger på begränsningar i antagnings- och uppsägningsrätten samt på arbetsmarknadens kollektiva spelregler. Uttryckti lagstiftningstermer är det MBL, LAS och diskrimineringslagarna som ges störst utrymme. Arbetsrätten är p g a omvärldsförändringarna inne i en påtaglig förändringsprocess. Detta återspeglas i framställningen genom ett omfattande inledningsavsnitt s amt även genom att pågående lagstiftningsarbete presenteras efter hand i framställningen. Boken är i första hand avsedd för utbildningar på högskolenivå men har en uppläggning som gör att den lämpar sig även för andra utbildningar samt för praktiskt verksamma personer. Boken innehåller utförliga referat av och hänvisningar till centrala arbetsrättsliga källor.

Pris: 328 kr (exkl. moms)